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今年初被监管处罚从华贵人寿对流动性风险的预测结果看，未来某些时段可能出现净现金流出情况。“压力情景1和自测压力情景下新业务保费收入设定较低，加上预期的资产现金流入下降，因此出现净现金流流出情况。”华贵人寿也对此提出应对之策：“公司将注重销售管理，保证公司业务持续增长，防范公司未来出现现金流风险。通过加强业务推动、增加分支机构、开拓新的业务渠道等方式，使公司未来各年的保费收入维持一定的增长水平。”根据公司在2018年年报披露的销售前五产品信息，华贵人寿主要发力的是银保渠道。其中，华贵多彩盛世养老年金保险当年实现原保费收入3.88亿元，华贵爽得盈两全保险（分红型）实现原保费收入1.49亿元，两款产品均在银保渠道销售，贡献了2018年公司原保费收入的近九成。

为此，新京报记者致电同济科技证券部，对方表示：“这次是钱逢胜主动提出辞职的。（具体什么原因）我们也不是很清楚，在事情（注：被举报性骚扰女学生）出来过后他主动提出来的。”“我们觉得他的工作还是蛮好的，但我们只有工作上的沟通，其他事情我们不参加任何评论。”上述证券部人员表示，“事件对公司没有影响，独立董事只是给一些特定事情的意见，具体运营不受影响。”

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《规定》的主要特点：一是坚持党管干部原则。充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。二是发挥市场机制作用。从中央企业的市场主体属性出发，扩大选人用人视野，完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用。三是坚持问题导向。重点解决中央企业选人用人机制创新不够、领导人员管理失之于宽松软和领导人员管党治党意识不强、担当不够、“能上不能下”等问题。四是坚持简便易行、有效管用。从中央企业实际出发，该规范的严格规范，该简化的尽量简化，该留有空间的留有空间，提高制度的精准性、有效性和可操作性。

陪同他出席的还有FIH富智康集团负责人池育阳。由于FIH富智康的主营业务中，安卓智能手机代工占据了重要比例，鸿海富士康则主要代工的是苹果产品，所以在外界看来，富智康此次受到诉讼的影响更大。池育阳在记者会现场说，“我们这几年安卓手机95%的数量来自全球十大品牌，全球五大品牌占84%。微软第一次提出（专利）主张是在2011年上半年，一直到2013年之间，都在跟手机厂商有做谈判。但除了都有合约之外，我们所有的客户都正式地要求我们，不能代它们协商和支付，也不能透露产品相关的信息给微软。”池育阳说道。

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